Адвокат по трудовым делам, адвокатские услуги по трудовым спорам, защита трудовых прав, представление интересов в суде по трудовым спорам

Мы предоставляем услуги адвоката по трудовым вопросам:

• коллективные и индивидуальные трудовые споры;
• представление интересов работника, в том числе разработка индивидуальных трудовых договоров под требования конкретного работника, в том числе контракты с руководителем организации, оспаривание оснований увольнения, восстановление на работе через суд с взысканием заработной платы за время вынужденного прогула и компенсацией морального вреда;
• разработка внутренней документации для юридических лиц по всем вопросам организации труда (трудовые договоры; контракты с руководителями организаций; срочные трудовые договоры (контракты); внутренние положения, регламентирующие порядок организации труда, поощрения и премирования работников, внутреннего рабочего распорядка и др.);
• представление интересов работодателя или работника по другим вопросам на досудебной стадии и в судах и другое.

Адвокатские услуги по трудовым делам, квалифицированная юридическая помощь при разрешении трудовых споров

Трудовые споры между работодателем и работниками приобрели особую актуальность в наши дни, на многих предприятиях происходят сокращения, увольнения, как связанные, так и не связанные с экономическим кризисом. Руководители предприятия или отдельного подразделения, наделенный значительно большей властью и правами, могут при желании найти массу причин для увольнения сотрудника, а также создать невыносимые условия труда, результатом которых станет тоже увольнение работника.

Но в то же время в некоторых случаях могут нарушаться и права работодателя при взаимоотношениях с работником, подчас возникает вопрос, как грамотно, с соблюдением законодательства РФ уволить проблемного сотрудника.

Причинами обращения за юридической помощью к адвокату спорам по трудовым спорам обычно являются:
- оспаривание увольнения и требование о восстановлении на работе;
- необходимость изменения записи в трудовой книжке, содержащей информацию о дате и причинах увольнения ;
- взыскание с работодателя задолженности по заработной плате и другим выплатам, установленным трудовым законодательством;
- необходимость в изъятии трудовой книжки и других документов, которые работник предоставлял при устройстве на работу;
- оспаривание перевода на другую работу;
- возложение на работника материальной ответственности ;
- дисциплинарные взыскания, примененные к работнику и другие.